YÖNETİCİ VE LİDER

Son zamanlarda bir çok yerde  karşınıza listeler çıkmıştır, “ Yöneticiler  ne  yapar, Liderler ne yapar?” Yönetici ile lideri ayrıştırmaya çalışan bu   sorular ya da   yanıtlar içlerinde biraz önden yüklenmiş , gizli hükmü de barındırırlar:  “Yönetici  kaka,  Lider cici”. Bu  ayrıma  hiç katılmadığımı peşinen söylemeliyim. İşletmelerin tabiki iyi yöneticilere gereksinimi vardır.  İyi  yöneticiler  süreçleri ,  kaynakları, yönetirler, eylemleri planlarlar,  harekete  geçerler,  ve sonuçları denetlerler. Peki Liderlik  nedir?  Lider ne yapar? Liderlik sözcüğünün iki anlamı vardır. Çoğunlukla ikincisi birincisinin yaygın  şöhretinin gölgesinde kaldığı için hemen akla gelmez. Birinci anlamı bir kurumdaki konumun adıdır.  Bu, kulüp  başkanından, teknik direktöre,  ordu  komutanından,  manga komutanına, genel müdürden , foremana  uzanan  geniş bir yelpazedeki konumların  adıdır.  İkinci  anlamı ise bir  tür  performansı ifade eder. Yani Lider gibi  davranmayı. Bu iki tanım birbirlerinden bağımsızdır, yani mutlaka yan yana olmaları gerekmez.

Yani  genel müdür    genel müdürlükle bir lider olabilir ama liderlik vasıflarını taşımayabilir.  Ama şirket çaycımız  yönetsel bir konuma sahip değildir ama lider gibi davranabilir. İş hayatına baktığınız  zaman bunların örneklerini çokça  görebilirsiniz.

Birinci tanımdaki liderlerin ikinci tanımdaki davranışlarının  yaygın olduğu işletmeler gerçek liderlere sahiptirler.