Tarihsel olarak liderlik birbirinden çok farklı iki şekilde kavramlaştırılmıştır. Bir yanda Hegel’den Marx’a , Durkheim’a, modern sosyologlara ve sosyal psikologlara uzanan bir geleneğe göre , liderleri yaratan, üstlendikleri roller ve tarihsel, ekonomik, kurumsal koşullardır. Bu görüşün en dikkate değer savunucuları devlet kurumları ve askeri kurumlardır. Bu kurumlarda birine liderlik rolü verildiğinde tanım gereği o kişinin bir lider olduğuna ve bu kişilerin kolayca bir başkasıyla değiştirilebileceğine inanılır. Rolde kimin olduğu fark etmez , çünkü bu görüşe göre liderlik yeteneğindeki bireysel farklılıkların hiçbir anlamı yoktur.
Diğer yanda Freud ve Weber’den bugüne uzanan geleneğe göre, liderlik bireylerin karakteristik özelliklerinin sonucudur. Bu , Bazı insanların liderlik yeteneğinin diğerlerinden daha fazla olduğu anlamına gelir.
Liderliğin kişilikle ilişkili olduğu varsayımı sağduyulu bir yaklaşım gibi görünmesine karşın, yıllardır süregelen akademik tartışmalara konu olmuştur.( Kaynak Robert Hogan; Personality and the Fate of the Organisations)
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder